Calculadora de Indemnización por Despido
Calculá tu indemnización por despido sin causa: art. 245 LCT + integración + preaviso + vacaciones no gozadas.
Incluye sueldo + horas extras + bonus regulares + comisiones promedio
Fracciones >3 meses cuentan como un año
Para integración del mes de despido
Fallo CSJN: el Art. 245 LCT se calcula sobre máximo 3× promedio convenio. Si tu sueldo supera ese tope, te aplica.
Agravantes (opcional)
Total indemnización estimada (bruto)$ —
Antigüedad (Art. 245 LCT)—
Integración del mes de despido—
Preaviso—
SAC s/ preaviso + integración—
Vacaciones proporcionales—
SAC s/ vacaciones—
TOTAL—
Ingresá tus datos para estimar la indemnización.
Cálculo orientativo. No contempla: SAC proporcional anterior no abonado, gratificaciones extraordinarias, sueldos atrasados, multas Art. 1 Ley 25.323, Art. 80 LCT. Consultá con un abogado laboral para tu caso específico.
Herramienta orientativa. Los cálculos son aproximados con datos vigentes al 2026. Para casos puntuales (deducciones específicas, regímenes especiales, percepciones provinciales) consultá con tu contador o contadora. YoFacturo no se responsabiliza por decisiones tomadas con base en este resultado.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitás saber sobre esta calculadora.
¿Qué incluye una indemnización por despido sin causa?
Por ley (Art. 245 LCT) la indemnización mínima incluye: (1) Antigüedad: 1 sueldo por año, (2) Integración del mes de despido, (3) Preaviso (1 o 2 meses), (4) SAC sobre preaviso e integración, (5) Vacaciones proporcionales no gozadas, (6) SAC sobre vacaciones. Pueden sumarse agravantes por embarazo, relación no registrada, etc.
¿Qué es el tope Vizzoti?
El fallo Vizzoti (CSJN 2004) limita la base de cálculo del Art. 245 a un máximo de 3× el promedio del convenio aplicable. Si tu sueldo supera ese tope, el cálculo se hace sobre el tope, no sobre tu sueldo real. Aplica sobre todo a sueldos altos de gerencia.
¿Qué agravantes pueden duplicar la indemnización?
Los más comunes son: (1) Despido por embarazo o 7.5 meses post-parto (Art. 178 LCT): +13 sueldos. (2) Relación no registrada (en negro) o mal registrada (Art. 8/9/10 Ley 24.013): duplica la indemnización del Art. 245. (3) Indemnización agravada por Art. 1° Ley 25.323: 100% más si era no registrada.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?
Tenés 2 años desde el despido para iniciar reclamo (prescripción laboral, Art. 256 LCT). El plazo se interrumpe con la intimación fehaciente o el inicio del expediente en SECLO. Conviene actuar rápido para no perder elementos de prueba.
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