Feriados 2026 en Perú: calendario completo y pago triple
Los 16 feriados nacionales de 2026 en Perú con fecha y día de la semana, cuáles caen en domingo, la diferencia con los días no laborables y cómo se paga el trabajo en feriado (pago triple), con ejemplo.
Verificado: 16 de octubre de 2026
Saber cuáles son los feriados 2026 en Perú sirve para planificar vacaciones, turnos, entregas y la planilla. Pero el calendario es solo la mitad del tema: la otra mitad es qué ocurre cuando alguien trabaja en feriado, porque ahí aparece el famoso pago triple. En esta guía encuentras la lista completa de los 16 feriados nacionales del año, con la fecha y el día de la semana, cuáles caen en domingo, cuál es la diferencia con un día no laborable y un ejemplo numérico de cómo se calcula el pago de quien trabaja en feriado.
La guía es informativa y se basa en el Decreto Legislativo N.° 713 y en lo que publican el Ministerio de Trabajo, la Sunafil y El Peruano. Si tu caso tiene particularidades (convenio colectivo, régimen especial, turnos rotativos), conviene que lo revises con un contador o un abogado laboralista.
Calendario de feriados nacionales 2026 en Perú
El Decreto Legislativo 713 consolidó los descansos remunerados de los trabajadores, y normas posteriores fueron agregando fechas. Para 2026 el calendario de feriados nacionales no laborables queda así:
| Fecha | Día de la semana | Feriado |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Año Nuevo |
| 2 de abril | Jueves | Jueves Santo |
| 3 de abril | Viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 7 de junio | Domingo | Batalla de Arica y Día de la Bandera |
| 29 de junio | Lunes | San Pedro y San Pablo |
| 23 de julio | Jueves | Día de la Fuerza Aérea del Perú |
| 28 de julio | Martes | Fiestas Patrias |
| 29 de julio | Miércoles | Fiestas Patrias |
| 6 de agosto | Jueves | Batalla de Junín |
| 30 de agosto | Domingo | Santa Rosa de Lima |
| 8 de octubre | Jueves | Combate de Angamos |
| 1 de noviembre | Domingo | Día de Todos los Santos |
| 8 de diciembre | Martes | Inmaculada Concepción |
| 9 de diciembre | Miércoles | Batalla de Ayacucho |
| 25 de diciembre | Viernes | Navidad |
Son 16 feriados. Si hoy es 16 de octubre de 2026, los que todavía faltan este año son el 1 de noviembre, el 8 y 9 de diciembre y el 25 de diciembre.
Qué feriados caen en fin de semana en 2026
Tres feriados de 2026 caen en domingo: el 7 de junio, el 30 de agosto y el 1 de noviembre. Para la mayoría de los trabajadores, que descansan los domingos, esas fechas no suman un día libre entre semana. Si trabajas en un régimen donde tu descanso semanal es otro día, o si tu empresa opera los siete días, conviene revisar con tu empleador cómo se aplica el descanso y la remuneración en esos casos (a verificar según tu contrato y la normativa vigente).
En cambio, los feriados que caen de lunes a viernes sí interrumpen la semana: San Pedro y San Pablo (lunes 29 de junio), las Fiestas Patrias (martes 28 y miércoles 29 de julio) y el bloque de diciembre (martes 8 y miércoles 9) son los que más afectan la operación de comercios, obras y servicios.
Feriado y día no laborable: no son lo mismo
En el lenguaje cotidiano se mezclan, pero legalmente son figuras distintas. Esta tabla resume las diferencias:
| Aspecto | Feriado nacional | Día no laborable |
|---|---|---|
| Quién lo establece | La ley (Decreto Legislativo 713 y normas que agregan fechas) | Un decreto del Poder Ejecutivo, casi siempre para armar fines de semana largos |
| A quién alcanza | Sector público y privado | Sector público; en el privado es opcional |
| Cómo se paga | Es descanso remunerado | Se paga el día, pero las horas se recuperan después |
| Si se trabaja | Corresponde pago triple o descanso sustitutorio | Se trabaja un día normal |
| Acuerdo necesario | No | En el sector privado, sí: lo acuerdan empleador y trabajadores |
Para 2026, el Decreto Supremo N.° 042-2025-PCM declaró el viernes 2 de enero de 2026 como día no laborable compensable para el sector público. Esa norma establece que, en el sector privado, tomarlo es optativo y requiere acuerdo previo entre empleador y trabajadores sobre cómo se recuperan las horas. Según la prensa, también se decretó el lunes 27 de julio de 2026 como día no laborable para el sector público (Decreto Supremo 075-2026-PCM); como no pudimos confirmarlo en el texto oficial, a verificar en El Peruano antes de usarlo en tu planificación.
Qué pasa si trabajas en feriado
El feriado es un día de descanso remunerado. Si el trabajador descansa, ya cobró ese día: la remuneración mensual lo incluye. La discusión empieza cuando la empresa necesita que alguien trabaje. El Decreto Legislativo 713 prevé dos caminos:
- Descanso sustitutorio. El empleador otorga al trabajador otro día de descanso en una fecha distinta. En ese caso no corresponde sobretasa: el trabajador recibe su remuneración habitual y el día libre en otro momento.
- Pago con sobretasa (pago triple). Si no hay descanso sustitutorio, el trabajador tiene derecho a la remuneración del día trabajado más una sobretasa del 100 %, además del pago del feriado que ya viene incluido en su remuneración mensual.
Por eso se habla de pago triple: el día feriado queda pagado tres veces en total sobre el valor diario, una por el feriado en sí, otra por el trabajo realizado y otra por la sobretasa del 100 %. La Sunafil lo explica de esta forma en sus comunicados cada vez que se acerca un feriado.
Ejemplo de cálculo del pago triple
Supongamos un trabajador con una remuneración mensual de S/ 3,000. Su remuneración diaria, para este ejemplo, es de S/ 100 (S/ 3,000 dividido entre 30 días). Trabaja el jueves 2 de abril de 2026 (Jueves Santo) y su empleador no le otorga descanso sustitutorio.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Pago del día feriado | Ya incluido en el sueldo mensual | S/ 100 |
| Pago por el día trabajado | 1 día de remuneración | S/ 100 |
| Sobretasa del 100 % | 100 % de la remuneración del día trabajado | S/ 100 |
| Total por ese día | S/ 300 | |
| Monto adicional al sueldo del mes | Trabajo + sobretasa | S/ 200 |
Es decir, ese mes el trabajador cobraría su sueldo de S/ 3,000 más S/ 200 por haber trabajado el feriado. Los cálculos reales dependen de cómo se defina la remuneración diaria en tu empresa, de si el trabajador tiene remuneraciones variables y de la jornada; úsalo solo como orientación. Si además hay horas extra, se calculan aparte: mira cómo se calculan las horas extra en Perú.
Cómo prepararse como empleador
- Arma el rol de turnos con anticipación y decide, feriado por feriado, si habrá descanso sustitutorio o pago con sobretasa.
- Deja constancia de la fecha del descanso sustitutorio en un documento firmado, para evitar discusiones.
- Registra la asistencia del día: es la prueba de quién trabajó y cuántas horas.
- Refleja el concepto en la boleta de pago con un rubro claro, para que el trabajador entienda qué cobra.
- Revisa los días no laborables que se decreten y, si los adoptas, deja el acuerdo de recuperación de horas por escrito.
Esta última parte es habitual en comercios, restaurantes y empresas de servicios que no cierran en Fiestas Patrias o Navidad. Cuanto antes se defina el rol, menos conflictos y reclamos aparecen después.
Cómo prepararse como trabajador
- Pregunta antes si te darán descanso sustitutorio o pago triple.
- Guarda tus boletas de pago y registros de asistencia.
- Revisa tu boleta el mes siguiente: debe aparecer el pago adicional si trabajaste en feriado sin descanso sustitutorio.
- Si no te pagan, puedes presentar una denuncia ante la Sunafil o consultar con la autoridad de trabajo de tu región.
Para entender cuánto de tu remuneración llega realmente a tu bolsillo, revisa la guía para calcular el sueldo neto en Perú. Y si quieres ver cómo se calculan otros beneficios que se pagan en fechas fijas del año, consulta la gratificación de julio y diciembre.
Errores frecuentes con los feriados
| Error | Por qué es un problema | Qué hacer |
|---|---|---|
| Tratar un día no laborable como feriado | El día no laborable en el sector privado es opcional y se recupera | Revisar el decreto y acordar por escrito |
| Pagar solo el día trabajado, sin sobretasa | Si no hay descanso sustitutorio, corresponde el 100 % adicional | Incluir la sobretasa en la planilla |
| Dar el descanso sustitutorio sin avisar | Genera reclamos y puede ser difícil de probar | Comunicar la fecha por escrito |
| No registrar la asistencia | No hay prueba de quién trabajó | Mantener el registro del día |
| Suponer que el calendario es igual todos los años | Las fechas se mueven de día de la semana y el Ejecutivo puede decretar días no laborables | Revisar el calendario oficial cada año |
Preguntas frecuentes
¿Cuántos feriados nacionales hay en 2026 en Perú?
Son 16 feriados nacionales no laborables. Tres caen en domingo: 7 de junio, 30 de agosto y 1 de noviembre.
¿Qué es el pago triple?
Es el pago que corresponde al trabajador que labora en un feriado sin recibir descanso sustitutorio: la remuneración del feriado (incluida en el sueldo mensual), la del día trabajado y una sobretasa del 100 % sobre ese día trabajado.
¿Un día no laborable es lo mismo que un feriado?
No. El feriado es obligatorio y está en la ley. El día no laborable lo decreta el Ejecutivo, aplica al sector público y en el privado depende de un acuerdo, con recuperación de las horas.
¿Si trabajo en feriado y me dan un día libre después, me corresponde el pago triple?
No. Si el empleador otorga un descanso sustitutorio, no corresponde la sobretasa del 100 %: recibes tu remuneración habitual y el día de descanso en otra fecha.
¿Dónde reclamo si no me pagaron el feriado trabajado?
Puedes presentar una denuncia ante la Sunafil o consultar con la autoridad de trabajo de tu región. Conserva tu boleta de pago y los registros de asistencia.
Fuentes oficiales
- Decreto Legislativo N.° 713: descansos remunerados (El Peruano).
- Sunafil: pago triple en feriado nacional.
- El Peruano: feriado del 6 de agosto de 2026 y derechos laborales.
- Sunafil: el sector privado puede adoptar un día no laborable.
Una nota sobre YoFacturo
YoFacturo todavía no ofrece emisión de comprobantes electrónicos ante SUNAT. Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría de tu contador, de un abogado laboralista ni la información oficial del Ministerio de Trabajo, la Sunafil y El Peruano. Si quieres conocer la plataforma, puedes visitar el sitio de YoFacturo.
